İstifa Veren İşçinin Hakları Nelerdir? — Bilimsel Bir Lensle Temel Gerçekler
Haydi gelin birlikte bakalım: Bir işçi kendi isteğiyle işinden ayrıldığında hangi hakları korunuyor? Hukuki veriler, yasa maddeleri ve uygulamalardan yola çıkarak, istifa eden çalışanın ne alabileceğini — ve nelere dikkat etmesi gerektiğini — sade ama derin bir dille analiz edelim.
İstifa Nedir? Neden Önemli?
“İstifa”, bir çalışanın kendi isteğiyle, tek taraflı olarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Türk İş Kanunu uyarınca, bu durumda sözleşme fesholur; bu da “işten ayrılma” anlamına gelir. ([Erol Aslan][1])
Ama unutmayın: istifanın “haklı neden”e dayalı olması mı, yoksa “normal isteğe bağlı” olması mı; bu fark, işçiye tanınacak hakları belirleyen kritik değişken. ([Ozkok Hukuk][2])
Hangi Haklar Her Durumda Devam Eder?
İstifa eden işçi, her hâlükârda bazı haklarını talep edebilir — çalıştığı süre boyunca hak ettiği, ama henüz ödenmemiş ödemeler söz konusuysa:
Kalan maaş
Fazla mesai ücretleri
Kullanılmamış yıllık izin ücreti
Ulusal bayram, genel tatil ücreti gibi hak edişler ([isinolsun.com][3])
Çalışma belgesi / hizmet belgesi talebi: İşten ayrılan işveren, işçiye bu belgeyi vermek zorundadır. ([JZ Hukuk][4])
Yani işten ayrılırken, hâlâ hak kazanılmış ama ödenmemiş haklar varsa, bunları almak yasal olarak mümkündür.
Kıdem / İhbar Tazminatı — Normal İstifa Karşısında Ne Durumda?
Genel kural: Eğer işçi “nedensiz, kendi isteğiyle” ayrılıyorsa — yani haklı bir sebep sunmuyorsa — kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğmaz. ([Ozkok Hukuk][2])
Ancak bazı özel durumlar var:
Eğer işçi, çalışma koşullarının hukuka veya sağlığa aykırı olması, ücretin ödenmemesi, aşırı baskı, mobbing vb. “haklı nedenler” nedeniyle ayrılmışsa, bu durumda istifa aslında “haklı fesih” sayılabilir. ([Hürriyet Hukuk Bürosu][5])
Böyle bir durumda kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir; hatta uygun koşullarda ihbar tazminatı veya diğer alacakları da talep edilebilir. ([Soada7 Danışmanlık][6])
Ancak bu hakkı talep edebilmek için, işçi istifasını yazılı yapmalı ve gerekçesini net biçimde ortaya koymalıdır. ([Erol Aslan][1])
Haklı Sebeple İstifa — Ne Anlama Geliyor?
Çalışan için “haklı sebep”, çalışma koşullarının sürdürülmesinin kendisi için ciddi zarar — maddi ya da manevi — doğuracağı durumları kapsar. Örneğin: ücretlerin zamanında ödenmemesi, iş güvenliği kurallarının ihlali, mobbing, sağlığı tehdit eden çalışma koşulları vb. ([Ozkok Hukuk][2])
Bu hallerde işçi, haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda normal istifadan farkı: tazminat hakları doğabilir. ([Erol Aslan][1])
Uyarılar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Eğer istifa dilekçesinde “şarta bağlı” ifadeler kullanılırsa (örneğin “kıdem tazminatı verilirse istifa ediyorum” gibi), bu genelde geçersiz sayılır. Bu durumda fesih “iki taraflı anlaşmalı” sona erme (ikale) olarak değerlendirilebilir — ve haklar o çerçevede değişebilir. ([Erol Aslan][1])
İstifa süreci düzgün yapılmalı: yazılı dilekçe, ihbar süresine (varsa) uyum, haklı nedenin açıkça ifade edilmesi gibi usuller önemli. Aksi halde, tazminat hakları kaybolabilir. ([
Neden “Bilimsel Bir Bakış” Önemli?
İş hukuku, tek tek davalarla şekilleniyor; yargı kararları, içtihatlar ve kanun maddeleri sürekli yorumlanıyor. Dolayısıyla “hak” dediğimiz şey, salt kağıt üzerinde değil — uygulamada nasıl yorumlandığına da bağlı. Bu yüzden veriler, yargı içtihatları ve mahkeme kararları önemli. Sendikal veriler, mahkeme sonuçları, istatistikler… Bunlara bakmadan “evet kesin alırım” demek riskli olabilir.
Öte yandan, bu bilinçle hareket etmek; işçinin haklarını koruması, haklı fesih gibi zorlu kararlarında bile haklarını kaybetmemesi açısından kritik.
Size Soruyorum: Sizce İstifa Eden Her İşçi Adil Müddetli Haklarına Erişebiliyor mu?
Şöyle bir düşünün: Bir işçi zamanında ödenmeyen maaş ve fazla mesai alacakları için istifa ederse — gerçekten hakkını alabiliyor mu? Ya da iş yeri kötü koşulluysa, bu koşulları belgeleyip “haklı fesih” saydırmak ne kadar mümkün?
Yorumlarda görüşlerinizi paylaşın: Sizin tecrübeleriniz ya da duyduklarınız — istifa edenlerin hak arayışında ne kadar başarılı olabiliyorlar?
[1]: “İstifa Eden İşçinin Hakları – Av. Arb. Erol Aslan”
[2]: “Can a Resigned Worker Receive Severance Pay? – Av. Özlem Zennup …”
[3]: “İstifa eden işçinin hakları nelerdir? – isinolsun.com”
[4]: “İstifa Eden İşçinin Hakları ve İstifa Sürecinin Detayları”
[5]: “İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI-2024 – Hürriyet Hukuk Bürosu”
[6]: “When Is an Employee Entitled to Severance Pay in Turkey?”
[7]: “İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI 2025 – mimozahukuk.com”